近日，最高人民法院与人力资源和社会保障部(以下称两部门)联合发布了十件超时加班典型案例，进一步明确工时及加班工资法律适用标准。其中一宗典型案例中明确：“工作时间为早 9 时至晚 9 时，每周工作 6 天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
公开的相关案例显示，张某于 2020 年 6 月入职某快递公司，双方订立劳动合同试用期为 3 个月，试用期月工资为 8000 元。该快递公司采用 996 工作制，即工作时间为早 9 时至晚 9 时，每周工作 6 天。2 个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，随即被快递公司以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会(以下称仲裁委员会)申请仲裁。
仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金 8000 元。仲裁委员会将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。
两部门在案例分析中指出，张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。
两部门表示，近期，一些行业、企业超时加班问题受到社会广泛关注。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。对此，两部门高度重视，通过联席会议、联合培训等方式，加大仲裁机构和人民法院办案指导力度，准确适用法律政策，统一裁判尺度。本次两部门联合向社会公开发布典型案例，一方面提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工;另一方面明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。
互联网人苦 996 久矣事实上，职场人对 996 并不陌生，此前有多个互联网公司明令实行 996 工作制，更有声音认为“996 是福报”。
2019 年，中国的程序员们注册了一个 996.ICU 的域名，意为“工作 996，生病 ICU”。创建网站的动力来源于中国程序员对大部分互联网企业中普遍默认实行的 996 工作制的抗议，在 996 工作制下，程序员们周工作时间为最低 72 小时，这严重超过了中国法律规定的 48 小时周工作时长的规定，程序员的私人时间被严重占用。
996.ICU 引起了巨大反响，甚至得到 Python 之父 Guido van Rossum 的声援，呼吁大家为中国的程序员做点什么。Guido van Rossum 更是在推特上直言“996 是不人道的”。
今年以来，互联网的 996 加班文化虽然没有得到根治，但明显得到重视。
在今年的全国两会上，多位政协委员建议对 996 工作制进行监管。全国政协委员李国华在今年两会期间表示，目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制。
李国华指出，当前我国 996 问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到 996 企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难;一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行 996、大小周工时，剥夺了员工的休息时间。他表示，延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对 996 工作制进行监管。
政协委员对 996 的建议引发众多网友的共鸣和支持。微博上“建议对 996 工作制进行监管”话题的阅读量已超 9.8 亿，讨论次数高达 10.5 万次。
