Leo Jins是一家服装厂，位于越南河南省文同工业园区，距离越南首都河内约40公里。今年，我们急需招聘300名服装工人。但是，想尽了各种办法，还是没有招到人。
该厂人力资源部的工作人员表示，他们的工资达到了700-1000万越南盾(约合2100-3000元人民币)，工资、奖金和福利都比2021年高出很多。
工厂用招聘网站，社交媒体，甚至招聘代理来招人，都没有结果。无奈，工厂直接在工厂大门外贴出了招聘启事，上面写着“紧急招聘熟练服装工人，在工厂验证其技能后发20万越南盾(约60元人民币)！”然而事与愿违，这样一个“简单粗暴”的广告还是没有吸引到任何人来应聘。
Leo Jins远不是唯一一家面临招工难的越南企业。随着出口加工的快速增加，越南各地都不同程度地遇到了招工难，而这背后不仅仅是单纯的用工荒。
上海国际问题研究院亚太研究中心副研究员周世新对第一财经记者表示，2021年越南经济经历挫折后，越南政府对经济的发展给予了很大的支持。目前，经济正在快速复苏和反弹，这导致劳动力短缺。同时，受疫情影响，还有一些劳动力因素没有充分调动起来。
如今随着越南经济的复苏，出口加工量大增，全国各地都不同程度的出现了招工难。
招工难在蔓延
文同工业园区的另一家电子元件制造商Dosung Vina也遇到了与Leo Jins类似的问题。工厂开出了比以前更优厚的待遇，工资800-1200万越南盾(约合2400-3600人民币)。新人提供培训，可以选择白班或者夜班，还提供两餐。
公司人力资源部负责人表示，疫情防控压力减轻后，国外订单源源不断，需要更多工人加班生产。但是三个月后，只招了20个人。
目前越南各行业都很难招到工人。越南南部后江省的Cafatex水产公司也开出了800-1200万越南盾的月薪来招聘工人。公司表示，招不到人的原因是越来越多的企业和工业园区恢复生产，产业工人供不应求。
一些企业为了招人，被迫妥协，不再挑三拣四。只要身体健康，符合要求，就赶紧招。“以前是公司精挑细选。现在，对公司持批评态度的是员工，他们提出了许多要求。”一位就职于越南某制鞋企业的人力资源主管这样说道。
劳动力不再“廉价”
2000到3000人民币的月薪仍然无法吸引人，这被专家认为反映了越南的劳动力不再“廉价”。周世新告诉第一财经记者，他在越南调研期间发现，工人的工资每年都有10%-20%的增长，隔几年翻一番也是正常的。
如今，越南的劳动力成本明显高于许多东南亚国家。越南著名经济学家黎登营说，越南技术工人的工资几乎是老挝和缅甸的两倍，比泰国和菲律宾高30%-45%左右。
越南企业家也有同感。他们对越南媒体表示，外界所说的廉价劳动力并不存在。“能招到人就好了”。企业开出更高的工资，还是吸引不了工人。
根据越南政府的数据，2022年第一季度，部分地区出现当地劳动力短缺，约12万人(占招聘需求的近10%)，比往年高出约2%-3%，主要集中在这些行业恰好都是疫情过后恢复较快的行业，出口增速强劲。胡志明市服装、纺织、刺绣和针织协会表示，许多纺织和服装企业已经获得足够的订单，可以生产到今年年中甚至9月。
越南工贸部近日公布的数据显示，2022年4月出口额达332.6亿美元，同比增长25%。总体来看，前4个月累计出口1224亿美元，同比增长16.4%。
难题何解？
越南劳工退伍军人社会事务部针对招工难提出了多项解决方案，包括直接给予劳工就业补贴、协助企业招聘员工、提高劳工职业培训质量、进一步实现劳动力供需双方的精准对接等。
据越南统计总局统计，2022年第一季度，越南15岁及以上的劳动者有5120万人，与去年同期相比增加了约20万人。
越南统计总局人口和劳动统计司司长范怀南表示，第一季度，劳动力市场在多个经济领域逐步复苏，劳动者生活水平提高，劳动者平均收入强劲反弹。
有评论指出，面对大量的工作机会，越南工人不再单纯满足于拥有一份工作，而开始追求性价比。那些劳动强度大、收入低的行业，招工难首当其冲，未来甚至要面临产业链转移。
