格力员工持股计划被“否决” 一期30亿放弃 近20亿购买 员工希望先交公积金

2022-05-26 14:35:00 来源:时代财经

上周五晚间,格力发布了第二期员工持股计划草案,下调了首期员工持股计划的绩效考核标准。此后,公司股价连续三次下跌,5月25日下跌0.06%,收于31.77元/股。

格力第二期员工持股计划的持股期有业绩考核要求,其中今年净利润比2020年增加不低于20亿元,即241.75亿元。今年一季度,格力净利润不到241.75亿元的五分之一。

“办公室在讨论持股,但大家参与的意愿都不强烈。”格力的老员工赵东告诉时代财经,很多同事都在观望,因为他们对公司的业绩没有信心,担心解禁会约束很多条件。

关于今年的利润增长点,时代财经采访了格力的公关人员,对方表示,面对严峻复杂的宏观经济形势,公司将坚持自主创新,加强电商运营,实施爆款战略,加快多元化布局。

员工:去年没参加,今年也不会参加。

根据格力的公告,第一期和第二期员工持股计划的持有人范围相同。除了高管,还有中层干部和核心员工,包括管理干部、技术专家和业务骨干。目前可以认购二期的员工名单还没有确定。

作为多年的老员工,赵东去年有资格认购第一期ESOP,但没有参与。他本人预计有第二次认购资格,已决定不参与认购。因为担心股价崩盘,解禁会绑定很多条件,他宁愿去二级市场买,哪怕认购价是市价的一半,也就是16.36元/股。

赵东提到,去年很多同事用贷款资金认购股票,现在股价暴跌,可能亏了。

去年6月,格力推出第一期员工持股计划,认购价格为27.68元/股。当时格力的股票市价在50元/股左右。一年后,公司股价跌至30元/股左右。

公告显示,格力第一期员工持股计划预计资金不超过30亿元,最终员工实际购买金额仅为11.44亿元。至于第二次持股计划,格力设定的资本规模不超过15.5亿元。

“第一阶段的认购意愿非常低.我办公室的同事基本只买了1000股的最低认购份额。”赵东说,有些部门的认购人数不到10%,因为要等到退休后才能解禁。

根据格力第一期员工持股计划,未经工会事先书面确认,员工在退休前不得出售或质押自己,否则工会有权追回其相应的股份收益。

在今年第二期员工持股计划中,相应条款变更为:在所有股份全部拥有并转入个人证券账户后一年期满前,未经工会事先书面确认,员工不得自行出售或质押。

时代财经采访了格力员工,他们中的一些人和赵冬一样,担心解禁会绑定条件,还有一些人表示如果有资格认购就买,毕竟比市场价便宜一半。

“格力新盘的增长点还是个谜。”赵冬认为,公司空调业务发展空间不大,小家电缺乏竞争力,出口业务占比小,洗衣机和智能装备项目进展不理想,担心业绩考核标准无法完成。

财报显示,2021年,格力70.11%的收入来自空调。家电、工业品、智能装备、绿色能源等业务对总营收的贡献率不足3%,而主营出口业务的贡献率为12%。

以家电板块的洗衣机业务为例,时代财经了解到,2019年,格力成都工业园开工建设,这是公司首个洗衣机生产基地。一期预计年产洗衣机300万台,预计日均产量超过8200台。然而,到今年5月,该基地成品洗衣机出货量仅超过600台/天。

2021年,格力净利润同比增加约11亿元,同比增速为4.01%。第一期持股计划原来的业绩考核指标没有完成,即2021年的净利润考核标准是增长率不低于10%。

近日,格力下调了首期持股计划的业绩考核指标,2021年净利润考核标准改为较2020年增加不低于10亿元。

格力的公关人员在接受时代财经采访时表示,持股计划的根本意义在于让员工共同努力推动企业发展,实现股东和管理层、中层干部及核心员工之间的利益共享、风险共担。

他提到,本次员工持股计划从公司层面和个人层面分别设定了考核指标,员工需要完成各归属期考核指标方能获得公司股票权益,能有效调动员工的积极性和创造性,有助于提升公司竞争力和公司价值,确保公司经营目标和全体股东利益的实现。

对于公司未来前景,他表示,公司正立足家电行业,稳步拓展智能装备、精密模具、新能源、半导体、核心零部件等新兴产业,打造更具竞争力的多元化、科技型全球工业集团。

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