11月19日在北京报道，信托业协会官网披露《中国信托业社会责任报告（2020-2021）》。据报道，尽管严格监管导致行业规模自2018年以来持续下降，但信托从业人员整体数量仍在逐年增加。
数据显示，信托业整体委托规模在2017年底达到26万亿元的最高值后开始暴跌，连续三年负增长。截至2020年底，规模已缩减至20.49万亿元。相应地，2018年末、2019年末、2020年末信托从业人员分别为20，205人、22，464人、22，671人。
某信托公司负责人力资源的副总裁告诉21世纪经济报道记者，他所在的公司近年来人员总数基本处于动态平衡状态。从整个行业来看，由于风险项目增加，信托公司普遍加强了中后台建设，这可能是人员略有增加的原因之一。
人员结构调整
具体来说，员工数量的增加波动很大。2020年员工人数较2019年增加207人，2019年增加2259人。人才素质相对稳定。近三年来，硕士及以上学历的员工比例已超过53%。信托业从业人员持续年轻化，40岁以下从业人员占比接近80%。
“这两年人员的增长更多体现在结构性变化上，这与信托公司的转型是一致的。”资产管理研究员袁继伟告诉记者，2019年以来，信托公司加大了财富直销渠道的布局，加快了财富管理的转型。但高净值客户的财富管理业务是一项人员密集型业务，需要招聘大量的理财规划师，这推动了近两年该行业人员的崛起。此外，证券投资和信息技术领域的人员缺口较大。"
可以看出，2020年信托公司整体员工增长有所放缓。
袁继伟认为，在不断减少传统非标业务的过程中，未来部分相关业务人员将被淘汰或转向其他资产管理领域，预计信托行业人员规模将呈现另一种变化趋势。
从信托公司披露的2020年年报也可以看出人员结构调整。
云南信托研发部发布的一份研究报告显示，当时可以纳入统计的62家信托公司(年报)中，有50家在2020年调整了组织架构。其中，大部分公司在总经理办公室框架下进行了调整，增加了一些专业化的业务部门和业务事业部，完善了中后台职能部门体系。整体调整呈现四个特征：
一是建设适应转型要求的专业化部门。
约有31家信托公司调整了前台业务部门的组织架构，包括取消不发达部门，增设专门部门/事业部，帮助加快信托业务转型。如光大信托增设证券市场股权投资部，同时在财富管理总部下增设投资管理部、营销管理部、机构部、智能科技部，外贸信托增设消费金融部，中粮信托重组设立供应链金融部、资产证券化部、证券投资部。
二是拓展区域布局，深度发展业务。
约有7家信托公司成立了区域部门，扩大服务范围和业务形成深度发展。例如，光大信托在长沙、广州、海南自贸区设立了新部门。
部分信托公司增设了相关法律部门和风险管理部门。比如中融信托增加了法律审查部；外贸信托增加了合规法律部和风险管理部；大信托增设法律事务部、合规与风险控制部，SDIC泰康信托增设法律合规部。
四是重视关联交易，保护消费者权益。
约有27家信托公司调整了决策层的组织架构，主要增加了关联交易委员会和消费者权益保护委员会，部分部门增加了信息技术管理委员会、风险管理委员会、业务评估委员会和投资决策委员会等。中信信托、英达信托、中融信托、华能信托等21家信托公司新增关联交易控制委员会。成立了中信信托、东莞信托、华宝信托等7个消费者权益保护委员会。此外，工业信托还增加了信息技术管理委员会、创新业务委员会和风险管理委员会。中国信托业增加了风险合规委员会和业务审查决策委员会；紫金信托新增战略规划委员会；大业增加了一个信托业务审查委员会。
“总体来看，信托公司正处于转型发展的关键时期，与转型发展相匹配的人才和能力是关键。”袁继伟表示，信托公司不仅需要规划人员总数，还需要优化结构。而且，他们需要从培训和晋升方面挖掘人员的效率，进一步提升成本控制能力。
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