近日，一起因女子入职体检发现怀孕后遭拒录的案件引起了社会广泛关注。经过法院审理，认定公司存在就业歧视，经调解后，公司赔偿该女子3万元。
据了解，该女子在应聘某公司职位时，经过一系列面试和笔试环节，成功获得了录用通知。然而，在入职体检时，她被发现已经怀孕。随后，公司以其身体状况不符合岗位要求为由，拒绝录用该女子。
该女子认为公司的做法存在就业歧视，于是向法院提起诉讼。经过审理，法院认为公司在招聘过程中未能平等对待求职者，存在就业歧视行为。虽然公司声称该岗位需要长时间出差和加班，但并未在招聘广告或面试中明确告知，且怀孕并非该岗位的必要排除条件。
最终，在法院的调解下，公司同意赔偿该女子3万元，并承诺在今后招聘过程中加强平等意识，避免出现类似情况。
这起案件提醒人们，在招聘过程中应尊重求职者的平等权利，不得以性别、年龄、身体状况等为由进行歧视。同时，求职者也应积极维护自己的合法权益，对于不公平的待遇要勇敢站出来维权。只有共同努力，才能营造一个更加公平、和谐的就业环境。
